【COP18】未来的工作形态：绿色工作GreenJob

世界面对气候变迁等环境问题时，会采用调适Adaptation及减缓Mitigation为因应之道，而绿色工作正是Adaptation调适性策略中的一个重要环节。透过绿色经济三大元素：“环境Environmental，社会Social，经济Economic”塑造出经济和环境的可行性Viable；环境和社会的可接受性Bearable; 社会和经济的可行性Equitable进而创造出永续发展之理想，而绿色工作成为了理想中的工作形式甚至可能是未来的工作基本诉求。

绿色工作曾被定义为：工作内容乃是为了解决气候变迁，环境问题而存在，因此在环保署，能源局等公家机关任职或是进行环境教育相关的教职才是绿色工作。但是在气候变迁这样的议题中，问题范围广泛到无法仅由小众解决，而是需要所有人共同解决，故这样的定义就窄化了绿色工作。另一套说法是，如果能够从所有工作之中找到绿色的本质 – 自然环境永续发展，则符合这样条件的工作都能够被定义成绿色工作，简单来说也就是“在工作中导入绿色思维”。

图job：台湾青年气候联盟与英国青年气候联盟(UKYCC)针对绿色工作的分享，举行mini-side event。由左至右分别为：2012年Focal Point MJ、台青年赖柏宏，张良伊、英国青年Sarah)

从事气候变迁，永续环境工作者其实并非高道德标准的表现，表面上看似在救环境救地球，实际上其实是自救！随者环保意识的高涨，国际规范标准严格，企业ＣＳＲ竞争策略…等，使企业对于绿色技能的需求提高，使绿色工作有可能随着时间变化而成为未来的基本工作形态，届时还会有绿色工作一词吗？

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