掌管农地生死门水利会36K薪水招人

全台17个农田水利会，自2013年后首度联合招考，总共开出136个技术类、25个行政人员缺额，薪水比照公务人员，36k起跳，优渥薪资羡煞许多民众，但要进入水利会可不简单，上一次招考时吸引1万7千人，录取率不到3%，行政人员更低至0.2%，且必须上山下海，深入杳无人烟的荒郊野外修圳路，还得配合灌溉时间日夜轮班，体力、胆识缺一不可，会台语更是基本款，瞬间拉近和农民的距离。意者可上“105年农田水利会新进职员联合统一考试”专区报名，截止日到2月26日。

38万公顷农地，全靠水利会调度水源

许多乡镇陆续灌溉插秧，各处的水利人员比农民还紧张，因为全台17个水利会必须管理6万7千条灌排沟渠，总长度将近7万公里，足以环绕赤道1.75圈，影响38万公顷农地，此次招考的水利会人员，除了少数行政类的会计、法律、资讯人员，大部分缺额都是工程和灌溉管理组人员，占了8成5。

灌溉管理和工程人员身负分配水源的重责大任，农委会农田水利处经营发展科科长林国华解释，灌溉渠道就像大马路，到圆环后可能兵分三路，在水源有限的情况下，何时让水进到第一条、第二条、第三条马路，再由各区掌水工分配水源，让人人都有水用，就是管理人员的智慧了。

举例来说，有些灌区可能10天才轮到灌溉一次，有时凌晨1点～3点轮到A灌区，3点～5点轮到B灌区，农民就会按照水利会事先通知的时间，准时出现在田边等水来，因此管理人员必须精密计算水门开关时间，否则着急的农民等不到水，脾气一来，骂三字经还算小事，有时还会抗议水利会图利某些农民。

招考时间缩短2～3年，避免人才断层

水利会属于农民组织，不是公务机关，但因兴办的事务有重大公益性质，因此《水利法》规定为“公法人”，由农委会补助人事费，薪水、福利比照公务人员，每月起薪3万6千元，年终1.5个月，但不像公务人员有月退俸。

以往水利会大多5年联合招考一次，因薪资、福利好，每次都吸引许多人报名，录取率比高普考还低，但许多水利会都纷纷抗议时间间隔太久，退休人员的缺额要等好几年才能补，出现人才断层， 以宜兰农田水利会为例，灌区范围有1万5千多公顷，目前工程和管理人员加起来60多人，这次必须再补满17人才够，云林水利会更一次招考28个工程和管理人员，嘉南水利会招考22人。

林国华说，为了回应水利会需求，今年缩短到3年招考，未来有意将招考间隔订为2~3年，除了解决人材断层，也希望带动就业市场，让各学校愿意培育人才。

报名简章也可看出明显的城乡差异，都市型的水利会如七星、瑠公水利会比较受欢迎，没有强制要求必须任职满几年才可转调其他地区，台东水利会却一口气要求服务年限必须满10年，因为先前常有人将台东水利会当跳板，考上没多久就申请转调，经验无法传承，报考者得要三思。